בקצרה: היומן של בעל עסק צריך לשקף את מה שחשוב לעסק – לא רק את מה שדחוף. זה אומר לשריין זמן קבוע לניהול: ישיבות סטטוס, בדיקת מספרים, חשיבה על צמיחה ולקוחות אסטרטגיים – ולהגן עליו כמו על פגישה עם לקוח. יומן = שליטה על הזמן = שליטה על העסק. ויש משימה אחת שכמעט אף בעל עסק לא מכניס ליומן – והיא בדיוק זו שהכי חסרה.

כשאני מבקש מבעל עסק לפתוח את היומן ולהראות לי מה מתוכנן לשלושת הימים הקרובים, התשובה מלמדת הרבה. לפעמים היומן ריק. לפעמים הוא מלא – בפגישות של אחרים.

למה היומן כל כך חשוב?

כי הזמן של בעל העסק הוא המשאב הכי יקר בעסק. ומה שלא נכנס ליומן – לא קורה. במיוחד הדברים החשובים שלא דחופים.

יומן = שליטה על הזמן = שליטה על העסק.

מה קורה כשאין שליטה ביומן?

  • היום נקבע לפי מי שהתקשר ראשון.
  • הדחוף דוחק את החשוב, כל יום מחדש.
  • "אבן גדולה" – משימה חשובה שנדחית שוב ושוב – נשארת על השולחן חודשים.
  • בסוף השבוע אתה עייף, אבל לא בטוח מה התקדם.

איפה החוליה החלשה בעסק שלך?
10 שאלות, 2 דקות – ותדע מה תוקע לך את הרווח.

לבדיקה של 2 דקות

מה צריך להופיע ביומן של מנכ"ל?

  • ישיבות סטטוס קבועות עם עובדי המפתח.
  • זמן מספרים – תזרים, רווח, מכירות. קבוע, בכל שבוע.
  • זמן לחשיבה – על צמיחה, על בעיות מבניות, על הצעד הבא.
  • לקוחות אסטרטגיים – אלה שבאמת צריכים אותך.
  • הפסקות וחופש – כי גם זה חלק מניהול.

איזו משימה כמעט אף אחד לא מכניס ליומן?

הזמן לעבוד על העסק – לא בתוכו. שעה בשבוע שבה אתה לא עונה לטלפון, ושואל: מה הדבר האחד שאם אתקן אותו, העסק ישתנה? בלי הזמן הזה, היומן מלא – והעסק תקוע.

לסיכום

המעבר מבעל עסק עסוק למנכ"ל מתחיל ביומן. מי שקובע על מה הולך הזמן שלו – קובע לאן העסק הולך.

אני לא מנסה לשכנע. אני מביא את האמת שלי. תחליט מה שתחליט – זה שלך.

גלעד אביעד - יועץ עסקי

על הכותב
גלעד אביעד

יועץ עסקי עם 21 שנות ניסיון בליווי עסקים בינוניים וגדולים. מתמחה בניהול תזרים מזומנים, הגדלת רווחיות ותמחור, ומפתח שיטת "מאיץ הרווחים".

נושאים קשורים

במה אתה טוב?

אתה לא חייב להיות טוב בכספים כדי לשלוט בהם. אבל יש תנאי אחד.

לקריאה נוספת
איך בונים עסק שעובד בלי הבעלים

יש בעלי עסקים שמתחילים את הבוקר בשחייה בים, והעסק ממשיך לעבוד. לא בגלל שיש להם...

לקריאה נוספת
להעיז בניהול עסקי

האפשרות הכי מסוכנת לעסק שלך היא דווקא זו שנראית הכי בטוחה.

לקריאה נוספת
איך להפסיק להיות צוואר הבקבוק בעסק שלך

אתה עובד הכי קשה בעסק, והעסק עדיין מחכה לך. מתברר שהבעיה היא לא בכמה שאתה...

לקריאה נוספת
איך לגרום לעובדים לקחת אחריות

נתת לעובד אחריות, והיא חזרה אליך תוך שבוע. זה לא בגלל העובד.

לקריאה נוספת
בעל עסק, מה אתה צריך?

מה שאתה רוצה לשנות בעסק ומה שהעסק באמת צריך הם כמעט אף פעם לא אותו...

לקריאה נוספת

נושאים נוספים שעשויים לעניין אותך

איך לצאת לחופשה בלי שהעסק יתפרק

בחופשה האחרונה שלך, כמה פעמים הטלפון צלצל? יש לזה סיבה, והיא לא העובדים.

לקריאה נוספת
איך מגייסים מנהל ביניים ראשון

מנהל הביניים הראשון הוא אחד הצעדים החשובים בצמיחה של עסק. מתי זה הזמן, ומה צריך...

לקריאה נוספת
איך מקבלים החלטות עסקיות לפי מספרים ולא לפי תחושה

החלטות לפי תחושת בטן עולות לעסקים הרבה כסף. למה החלטה נכונה מתחילה במיפוי ובמספרים, ומה...

לקריאה נוספת
איך עושים ישיבת סטטוס שבועית שבאמת עובדת

ישיבת סטטוס שבועית היא אחד הכלים הפשוטים והחזקים בניהול עובדים. מה הופך אותה לאפקטיבית ולא...

לקריאה נוספת
אני עובד 60 שעות בשבוע ולא מתקדם. מה לעשות?

60 שעות בשבוע, והעסק נשאר באותו מקום. אולי השעות הן בדיוק מה שתוקע אותו.

לקריאה נוספת
מה זה דשבורד ניהולי ולמה בעל עסק צריך אחד

דשבורד ניהולי מרכז במקום אחד את המספרים החשובים של העסק. מה הוא צריך להראות ולמה...

לקריאה נוספת